2026年度加拿大快速通道（Express Entry）定向邀请揭晓

核心主题： 准入门槛提升、境内经验优先化及职业清单更新

本文纯属 Doria RCIC 个人分析，仅供参考。

禁止抄袭，尊重原创

1 - 2026核心变动体现在以下三个方面：

• 申请门槛上调： 所有定向类别（包括医疗、STEM等核心领域）的工作经验准入要求已由原先的6个月统一上调至过去3年内累计至少12个月（可累计，不连续）。

• 境内经验强制化 (In-Canada Focus)： 针对高管、医生及科研人员等新增高价值类别，政策明确要求相关工作经验必须在加拿大境内获取，旨在缩短新移民的职场适应期。

• 职业清单更新： 移除了包括农业类别、厨师在内的多个传统紧缺职业，反映出劳动力市场供需关系的重新评估。

2 - 2026年度定向细节

第一类别：境内经验优先类别 （新类别）- 邀请几率高

本组别申请人必须证明在过去3年内，在加拿大境内履行相应职责满12个月（全职或等同兼职）。

第二类别：特殊人才通道 - 邀请几率高

军事人才 (Skilled Military Recruits)： 该类别主要服务于国家安全与国防战略。要求申请人拥有10年连续外军服役经验，且持有加拿大武装部队（CAF）提供的至少3年的录用合同。

第三类别：职业标准类别 

注：本组别暂不强制境内经验，但需满足“3年内满12个月”的工作经验新标准。

A. 医疗保健与社会服务 (Healthcare & Social Services) - 邀请几率高

• 职业规模： 涵盖37个子类别。

• 意义： 依然是配额最充裕的赛道，涵盖注册护士、药剂师、心理学家，社工等职业。

  
  

B. 技工类 (Trade Occupations) - 邀请几率高

• 重点关注： 保留了电工 (72200)、木匠 (72310)、水管工 (72300)、焊接工 (72106) 等25个核心职业。

• 剔除说明： 厨师 (Cooks, 63200) 已正式从技工类别中移除。

  
  

C. 教育类 (Education Occupations) - Low Priority

• 重点关注： 幼儿教育工作者 (ECE, 42202)、中小学教师及助教。

  
  

D. STEM - Low Priority、运输 Transportation - 邀请几率高

• STEM： 11个精简职业，主要聚焦网络安全 (21220) 与工程管理。

• 运输： 仅保留飞行员及飞机/汽车维修等4个高技术含量职业，卡车司机 (73300)在2025年 已被剔除。

  
  

3 - 法语定向继续 - 邀请几率高

• 法语类别 (French-language proficiency)： 依然是唯一不限职业、不设额外经验限制的类别。

• 合规要求： 法语四项（听说读写）必须达到 NCLC 7 水平。

  
  

4. 给申请人的建议 

1. 经验严格核查： 申请人应仔细审核过往3年的工作记录文件，确保相关经验时长能够覆盖新的“12个月”硬性要求。

2. 境内经验布局： 针对计划通过高管，研究院或医生类别申请的海外人士，理解特定的加拿大工签类型，可以使其通过境内工作累计实现开放移民可能性。

3. 职业路径对标： 鉴于职业类别清单的变化，建议申请人根据最新NOC代码进行精确匹配，避免因职业定位偏差导致资格丧失。