2026 年 10 月 16 日，IRCC 公布了针对 Express Entry CRS 的打分改革，当时只有新闻稿和背景资料。今天 2026 年 11 月 3 日，Express Entry 新的部长指令（Ministerial Instructions，下称 MI）正式生效，明确规定了 CRS 在新打分架构下的算分规则。本篇内容聚焦在 MI 生效后的进一步规则澄清。

准备登记 Ontario Workforce Priority Stream 的申请人，入池前要确认工作经验、雇主及 job offer 符合要求，EOI 分数也要有文件支持。这次 OINP–CAPIC 会后，我整理了职位变化、地区与法语定向，以及 Phase 2 新通道的几个提醒。邀请日期和选择范围尚未公布，具体准备事项见全文。

移民申请的经历申报与无犯罪证明，准备范围不一定止于过去十年。本文结合 IMM5669、Express Entry 与省提名联邦阶段的官方说明，分享三个容易忽略的细节：过去十年完全没有工作的经历申报、无犯罪证明的时间窗口，以及多次短期停留的累计记录。也提醒申请人区分官方初始要求与实务准备建议，尽早核对海外居住经历，减少后期补件带来的延误。

IRCC 对 job offer 的要求，要区分 CRS 高薪加分与 FSW 入池用途。不在高薪职业清单上的 TEER 0–3 job offer，仍可能用于满足 FSW 项目要求。对已持工签、暂不符合 CEC 入池条件的申请人，本文说明普通 job offer 的作用，以及评估 FSW、职业定向和 EEPNP 机会时需要留意的区别。具体资格仍须核对项目条件。

11 月 3 日起，Express Entry 引入 Labour Market Integration 计分结构。高薪 job offer 与加拿大经验路径分别计算，取较高的一项，不能叠加。本文结合三种申请人情况，说明 offer 的计分价值、真实性审查，以及 11 月 3 日前更新 EE profile 需要核对的事项，帮助申请人判断自己的有效窗口期。

IRCC 公布 Express Entry CRS 打分调整，计划于 2026 年 11 月 3 日生效。本文整理加拿大工作经验、高薪职业经验和 job offer 的计分方式、系统重新计分期间的抽签安排，以及申请人需要核对的 NOC、工作经验和 EE profile 信息，并附官方原文链接。