Express Entry: 分析和案列分享

从最近两个月的数据看，BCPNP 的邀请门槛正在逐步放宽。仍然竞争很强，但是可以看到邀请抽取速度开始超过部分分数段的补充速度。

1. Registration Pool：总量下降高分段仍在补给

对比两个时间点的EOI分布图，自6月2日至7月7日，Skills Immigration Pool 从9,902人下降至8,683人，净减少1,219人。

观察：每轮邀请的类别与人数；新申请人进入 Pool 的速度；到期、退出及资料更新造成的流动；以及考虑High Score 与 High Wage 候选人的重合程度。

看到7月7日前，EOI 130+ 候选人并没有减少，反而由480人增至486人。这说明高分段一直有人补入，并不是一次邀请后就会自然清空。

根据6月数据，130+ 分数段至少以每天约4.4人、每月约133人的速度补入。昨天7月16日，BCPNP 一次发出：

• High Score：346人，最低132分；

• High Wage：223人，最低时薪$58、年薪$115,000。

高薪本身也是 EOI 打分因素，因此223名 High Wage 候选人中，很可能有一部分同时位于高分段。也就是说，这一轮对 130+ Pool 的实际抽离，很可能不止346人。

Supporting Facts：

• HEI points 已由年初的138分下降至132分；

• High Wage 门槛由时薪$70、年薪$145,000，下降至$58和$115,000；

• Childcare、Healthcare、Veterinary Care 和 Construction Trades 已连续出现降分趋势；

• 7月邀请量逐步增加，高分和高薪候选人同时被抽离；

• BCPNP邀请频率固定，EOI分数池子透明

我的判断是：下降趋势已形成但不会是一条直线。新候选人的补入速度、每轮邀请人数和 BC 省的类别安排，仍可能让分数短期持平或轻微反弹。

• HEI： 如果未来仍维持现状邀请量，Points 和 Wage 门槛继续下调的可能性较高。EOI score下探到130绝对有可能。

• Childcare / Care： 已经形成逐轮缓慢下降的趋势（2-3分的降分合理），但 Pool 内仍有持续补给，不宜期待突然大幅降分。

• Build： 邀请人数增加、分数连续下降，短期内仍可能延续温和放宽。因为这个池子不大，所以分数空间较大。

对于申请人来说，预测分数只能帮助判断方向，不能代替自己的规划。真正需要持续核对的，仍然是 EOI 分数、薪资水平、工作地区、职业类别，以及自己距离当前邀请区间还有多远。

本月4组客户收到 ITA。

• 3 个在 Care 类别（幼教x2、医疗岗x1），另1个是在 High Points 类别 > 132 pts。

• 3 个客户outside Metro Vancouver，另 1 个在 Vancouver从事医疗相关的职业。

Again，我的观点仍然是：如果你在BC偏远地区（岛上，内陆），小众职业定向是非常值得期待。但 BCPNP 里面有太多 nitty-gritty detail 需要去提前确认，以及雇主需要配合文件的准备。

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