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EE快速通道的核心项目FSW/CEC迟迟不恢复,PNP项目们就越发活跃起来。随着大规模EE-ready申请人不能及时获得联邦邀请从而转战省份,分数节节高走,省政府也开始变得越发“挑剔”。今日BCPNP宣布重大政策调整,可归纳为:
1. 设置Strategic Priorities and Initiatives,申请人的职业必须要振兴本省的经济和解决重要劳工缺口问题。
2. 通过打分系统的调整,去灰色地带,更多的分数权重给到申请人的硬实力和与BC的紧密联系。
3. 加强市场监管,与IRCC联邦层面规范市场乱象的目标一致。如果说之前BC省是睁一眼闭一眼,那么现在是想管一管了。BCPNP指南的各个细节得到体现。其他省的举措也历历在目。
具体改革举措请阅读原文,这里只列举重点:
- 类比Tech Pilot,引入针对“医疗”和“幼教”稀缺岗位的单独邀请,减少与大池子竞争,尽快邀请需要的人才上岸。
- 打分细则中之前 In-demand 100个职位的额外10分加分被废除。换句话说,在未来几年,医疗、幼教、高科技人才成为了BC省的in-demand sectors,可通过定向邀请达到目的,所以10分的存在失去了意义。
- 还是针对Health Care,持续扩大通道,允许在BC省的公共医疗部门工作的申请人直接提交申请,很好的惜才举措。
- “补漏洞“政策更新国际留学生类别不再接受管理层0职位级别,申请难度加大。
- BC硕博类/Tech Pilot类别依然合理、稳定。
BC省作为PNP政策的领头羊,许会对未来EE快速通道具有指导意义。因为它的所有理念更适合后疫情时代的调整,包括劳动力市场的反应,快速甄选人才,通道的公平与合规,还有创新。我们拭目以待。
更多阅读:参考BCPNP官方新闻稿(中文)
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