我回看了 61,320 名 CEC candidates 的获邀数据

我参考了IRCC公开数据，数据覆盖 2025 年 1 月到 2026 年 5 月，记录的是在这段时间内收到 CEC 邀请、并随后递交永久居民申请的 candidates。IRCC 这份公开数据仍然使用旧版四位 NOC code，因此表格里的部分 Occupation 名称会和现行 NOC 2021 的名称略有不同。旧版 code 仍然可以帮助大家定位相应职业，本文保留 IRCC 原始数据中的职业名称。

CEC 的职业覆盖其实很广

公开数据涵盖至少 270 种职业。CEC 认可3年内的加拿大高技能工作经验。申请人的职业选择很多元，但分布并不平均。全国 Top 20 职业合计 31,715 人，占全部 candidates 的 51.72%。超过一半的人集中在 20 个职业里。这种集中更可能反映劳动力市场的实际结构。

我的观察如下：

• 名单同时覆盖 IT、行政、餐饮、零售、财务、医疗、教育和社区服务，并不只集中在科技职业或定向职业。

• 排名反映出社区服务、前线照护和幼教岗位在 CEC candidates 中已经形成相当大的规模。Social and community service workers 属于 healthcare and social services 定向范围，Early childhood educators 则属于 education 定向范围。联邦 category-based selection 和多个省提名项目持续关注医疗、社会服务与幼教岗位，与这些职业在实际申请数据中的集中趋势基本一致，也从侧面反映了相关劳动力需求。

• 全国 Top 20 中，Information systems analysts、Computer programmers and interactive media developers、Software engineers，以及 Database analysts 都曾属于 STEM 定向中的传统 IT 职业。2025 年 STEM 定向继续保留，但 eligible occupations 从 2024 年的 24 个缩减到 8 个。Programmers、information systems analysts、software engineers 和 database analysts 等传统 IT 职业被移出。从 CEC 数据看，这些职业已经通过不限制 occupation 的 CEC 常规邀请形成了相当大的申请规模。也验证我的理解：EE-CEC 常规邀请已经能够覆盖大量传统 IT candidates，因此没有必要再通过 STEM 定向重复选择同一批职业，所以STEM类别必须缩减。

各省职业结构显不同

省份数据指申请人在 PR 申请中登记的 intended destination，也就是意向目的地，不等同于申请人当时的实际居住地。但是实务中，申请人填写 EE intended destination 时，通常会选择自己正在学习、生活或工作的省份。虽然这项数据不能直接证明实际居住地，但 Ontario、British Columbia 和 Alberta 合计 58,520 人，占全国总量的 95.43%，反映出大量 CEC 申请活动与这三个省份有关。

以下是各省的 breakdown：

1. Ontario

Ontario 一共有 41,750 名 candidates，占全国总量的 68.09%，公开数据涵盖 245 种职业。前几名同时覆盖餐饮管理、医疗支持、市场公关、行政、科技和金融岗位，没有任何单一职业形成绝对主导。

245 种职业和相对分散的 Top 20 结构，反映出 Ontario 的劳动力市场能够承接更广泛的职业背景。对于 CEC 申请人，职业本身并不是一条很窄的赛道；符合项目条件、具备有竞争力的 CRS 和稳定的加拿大工作经验，仍然可以通过不同职业进入邀请范围。

2. British Columbia

BC 一共有 12,415 名 candidates，占全国总量的 20.25%，公开数据涵盖 164 种职业。

BC 的 IT 人才占比没有想象中那么高。Software engineers and designers 占 2.58%，Information systems analysts 占 1.05%，User support technicians 占 1.09%。和 Ontario 相比，BC 的职业结构更明显地体现出行政、社区服务、零售、餐饮和中小企业服务需求。

Ontario 与 BC 的差别体现在体量。Ontario 的 candidates 总数约为 BC 的 3.36 倍，公开数据涵盖的职业也多出 81 种。Software engineers and designers 在 Ontario 有 1,205 人，BC 为 320 人；金融职业也呈现类似结构。Ontario 的 Financial sales representatives、Financial and investment analysts、Financial auditors and accountants 合计 2,005 人，占安省 4.80%；BC 可见的 Financial auditors and accountants 和 Financial sales representatives 合计 550 人，占 BC 4.43%。真正明显的差距是绝对人数和职业体量。

3. Alberta

Alberta 一共有 4,355 名 candidates，占全国总量的 7.10%，公开数据涵盖 114 种职业。

Alberta 排名前两位的是 Social and community service workers 和 Early childhood educators and assistants；Mechanical engineers、Civil engineers 和 Construction managers 也进入了 Top 20。Alberta 的结构并不是由单一资源行业主导。教育、社区服务、餐饮、行政、工程和建设同时进入主要职业，反映出本省 CEC 就业来源比外界通常理解的更分散。与 Ontario、BC 相比，工程和建设类岗位在 Alberta 的 Top 20 中更突出。

4. Nova Scotia

Nova Scotia 一共有 875 名 candidates，公开数据涵盖 32 种职业。Social and community service workers 排名第一，占 5.14%。科技支持、医疗支持、行政、幼教和厨师都进入了 Top 20。Nova Scotia 的总体规模较小。社区服务、IT、医疗和教育同时出现，反映出大西洋省份的 CEC 机会与本地公共服务和中小型就业市场联系较强。

5. New Brunswick

New Brunswick 一共有 600 名 candidates，公开数据中有 19 种职业达到计数门槛。排名前三的是 Nurse aides、Early childhood educators 和 Food service supervisors，合计占本省总量的 18.33%。医疗支持、幼教和餐饮服务的集中度比较明显。相比 Ontario 和 BC，专业科技和金融岗位的体量较小.

6. Manitoba

Manitoba 一共有 585 名 candidates，公开数据涵盖 22 种职业。Administrative assistants 和 Social and community service workers 并列第一，Registered nurses 排名第三，前三个职业合计占 14.53%。教育、医疗、行政和服务类岗位共同构成了本省的主要职业结构。

7. Saskatchewan

Saskatchewan 一共有 420 名 candidates，公开数据中有 16 种职业达到计数门槛。Social and community service workers 有 40 人，占 9.52%，是七个省份中最明显的单一职业集中。University professors、post-secondary teaching and research assistants 也进入了本省的可见职业名单。Saskatchewan 的总体规模较小，因此单个职业更容易形成较高占比。

用 2025 年定向规则回看 CEC 职业结构

在满足申请人CEC的入池的基础上，部分人是通过满足2025年职业定向条件获得邀请的。于是我按照 2025 年的定向 NOC名单设置回看这组数据，估算定向职业在整个 CEC 邀请中的占比。

Remarks：在 EE 系统中，用于满足定向类别的 occupation 不一定是申请人的 primary NOC 或 intended occupation，因此这项估算与实际符合定向资格的人数之间可能存在偏差。（这里只能粗略估计）

相关职业合计 15,665 人，占 25.55%，约为四分之一：

• Healthcare and social services：7,840 人，占 12.79%

• Trades：2,880 人，占 4.70%

• STEM：2,695 人，占 4.39%

• Education：2,250 人，占 3.67%

定向职业仍然只占 CEC 邀请结构的一部分。大约四分之三的 candidates 是以非定向职业获得 CEC 邀请。

What does it mean to YOU?

🪶① 人力资本够强，不一定走定向

职业定向不是EE - CEC 的唯一入口。如果申请人的教育、语言、年龄、加拿大工作经验和整体 CRS 具有竞争力，即使职业不在定向名单里，仍然有机会通过 CEC 获得邀请。

🪶② 结合省份职业结构，规划就业与加拿大工作经验

不论申请人从哪个省份毕业，都可以参考数据，观察自己的职业目标在当地 CEC candidates 中是否常见，以及该省能够承接多少种不同的职业背景。这份数据虽然不是实时 job offer 统计，但各省的 candidates 体量、职业数量和 Top occupations，可以从侧面反映当地的职业结构和就业方向和空间。

🪶③ 等新的 CRS 规则和邀请结果出现后，判断自己的位置

下半年 CRS 打分规则改革落地后，EE pool 的分数分布和结构可能发生明显变化。现在的 CRS 分数只能作为静态参考，我认为基本失去了参考价值。

正在积累工作经验或即将毕业的申请人，可以先继续提升语言、教育和加拿大工作经验。等新的评分规则和邀请模式出现后，再结合改革后的实际分数线、邀请类别和频率，判断自己在池子中的准确位置。

申请人仍然需要谨慎、客观地评估自己的分数。如果在新的 CRS 和邀请模式下仍然具备明显优势，可以优先选择就业机会和职业发展更合适的省份；如果 CEC 竞争力不足，则需要同步推进PNP机会，而不是只等待 CEC 邀请。

🪶信息分享，不构成个案法律意见。

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