2027 Express Entry 公众咨询看趋势

Doria Shi
2 days ago
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IRCC 已于 8 月 4 日开启 2027 年 Express Entry category-based selection 公众咨询，IRCC 正在征询哪些定向类别应该保留，以及未来的选人标准可能如何调整, 截止日期为 2026 年 9 月 1 日。

2025 年的咨询曾经测试 Senior Managers、Researchers 和 Skilled Military Recruits，三个方向随后都进入了 2026 年正式类别, 所以本次咨询具有一定的参考价值。

从这次 Survey 的具体问题设计来看，五个政策方向正在呈现。

1. French 仍然是稳定性较高的方向

魁省以外的法语移民目标数据清晰: 2027 年：9.5%, 2028 年：10.5%, 2029 年：12%。French category 背后有明确的年度 admissions target，因此具备较强的政策延续基础。

2. Labour-shortage categories 可能收窄

Healthcare、Trades、Education、STEM 和 Transport 都出现在 Survey 中，由公众反馈哪些 2026 categories 应该延续到 2027 年。

IRCC 同时提出可能的调整方式，未来可能缩小 eligible occupation list，优先考虑：

• TEER 0、1、2 职业；

• 短缺持续时间较长、程度较严重的职业；

• 符合联邦经济重点的职业；

• 较少受到 PNP 等其他经济项目覆盖的职业。

EE与省提名职业定向应该避免过多的重合，这是近期已经非常明确的信号。所以基于此，明年的职业定向列表肯定会有调整。对于申请人来说, 即使某个行业继续保留为 category，对应的 NOC 也不一定继续留在职业清单中。

其实我个人的观察是，除非是非常紧缺的职业，否则申请人想靠打擦边球的方式，现在可能很难达到预期。

🪶我给大家的建议是：在EE定向邀请刚推出的那一两年，有些人去打一些“擦边球”，确实可以让自己进入到定向通道。但是现在随着 labor market 以及各省和联邦政策的调整，这种擦边球职业已经变得很不稳定了，很难成功宝押在特定职业。所以对于申请人来说，如果不是在核心的紧缺职业（无论是短期紧缺还是长期紧缺），一定要同步去看看省提名的项目，而不是一味地押宝在联邦的职业定向，这个非常重要。

🟡Go with the flow, but learn to surf the changes！！！

3. Top Talent 成为长期选人方向

Survey中询问了四类人才：

• 符合 Global Talent Stream 定位的人才，包括部分 technology 和 AI 人才；

• Researchers；

• 符合 International Talent Strategy 方向的人才；

• 美国 H-1B visa holders，主要集中在 STEM occupations。

这些问题显示，IRCC 正在测试一种超出传统 labour-shortage category 的选人方式，重点涉及 research、AI、emerging technologies、healthcare、skilled trades，以及能够支持加拿大长期竞争力的专业人才。拥有 technology、AI、research 或 H-1B 背景的申请人，可以先确认自己的 NOC、实际工作职责、工作年限和加拿大境内外经验。