现有客户+咨询客户问题汇总

最近一些客户和咨询问题集中在 Express Entry 下半年走势。

5月中我做了数据分享：

https://x.com/DoriaShi702727/status/2054608549607821768

2026 年 EE 的前期 invitation volume 是非常高的。到 5 月底为止，CEC 和 French 仍然是最主要的两条线。可是进入 6 月以后，目前看到的邀请节奏明显慢下来了。这个变化本身就很值得关注。

到了6月份，可以确认是和下半年 CRS（Comprehensive Ranking System）改革前的调整有关。虽然具体规则还没有最终落地，我的几点预期和想法和大家分享：

EE改革分步进行 第一步：CRS打分规则更新

这部分应该发生在今年秋季，主要影响的是 CRS 打分规则。CRS的分数调整可以通过 Ministerial Instructions（部长指令）完成，不需要走完整的法规修改流程。

🪶 申请人预期：一旦新的CRS落地上线，整个 EE pool 的分数结构可能会被重新洗牌。之前的规划将不再具备预测性，需要一段时间的观察和调整。

从之前IRCC info session和大众咨询的页面透露，一些被认为和经济结果关联较弱的加分项，可能会被移除、弱化或重新设计。

目前值得特别关注的包括：

• Canadian study points：加拿大留学加分，目前是 15 分或 30 分；

• sibling in Canada：加拿大兄弟姐妹加分；

• French proficiency / EE-linked PNP additional points：法语/ EE-linked PNP额外加分；

• spousal points / spouse grid：配偶相关打分；

• job offer points：工作 offer 加分会被重新设计，与high-wage occupation和工作经验组合绑定；

第二步：项目门槛改革

这一部分时间会更长，因为它涉及 Federal High Skilled programs 本身的合并、简化，以及入池门槛条件的变更。它不是简单改一个分数表，而是影响未来谁能进入 Express Entry管理系统。这个部分需要走法规修改流程，到明年才会真正显现。

🪶申请人预期：门槛的调整会直接对特定申请人造成影响，其中一个非常值得注意的变化，是 work experience 的窗口期。

现在 FSW 的逻辑是：过去 10 年内，有 1 年连续、同一 NOC 的合格工作经验。 但潜在改革方向是：所有项目简化，要求申请人在过去 3 年内，必须有 1 年 TEER 0-3 的累计工作经验。

由于3 年窗口不是一个很宽松的时间段。对申请人来说，入职时间、拿到 ITA 的时间、以及提交完整 PR 申请的时间，都可能影响这个窗口是否仍然成立。随着 IRCC 的邀请频率和节奏变化，申请人不一定能控制自己什么时候拿到邀请。所以任何一个时间点往回推 3 年，是否还能保留 1 年合格经验，就会变得非常重要。

这也意味着，学习和职业之间的连接性会变得更重要。

如果一个申请人来到加拿大以后，因为读书、照顾家庭、转行、身份限制，或者无法继续原来的职业，导致最近 3 年内没有稳定累积出 1 年合格经验，那么即使他过去曾经有很好的海外工作经验，也可能在新的门槛下出现问题。

🪶我认为这个因素是很多人现在轻视的问题。

谁受到的影响可能相对小？

第一类是定向邀请。

比如 French，或者特定职业类别的 category-based selection。因为这类邀请本来就不是单纯按照 general CRS 高低来发，而是先锁定某一类 candidate，再在这个类别里排序。所以即使 CRS 结构发生变化，定向邀请仍然可能保留自己的逻辑。法语、特定职业、特定劳动力方向，仍然会是值得关注的机会。

第二类是 PNP。

PNP 背后有省政府和联邦之间的安排。省提名本身有自己的节奏，最后虽然还是要通过 EE 系统定位发出邀请。在当下系统中，600分只是一个标识，没有实质作用。

留学和移民的关系变化

🪶申请人预期：关注 - CRS 改革如果真的涉及 Canadian study points 15 分或 30 分被取消或弱化，这对留学生群体的影响会非常大。

过去很多人理解加拿大留学路径，是“读书 + PGWP + 加分 + 工作经验”。但如果留学本身的 CRS 加分被拿掉，读书的价值就会更直接地回到核心问题：

毕业以后，能不能找到合适的工作（TEER0123满足入池条件）？ 这个工作是否属于未来更被 EE 看重的方向，比如 high-wage occupation、regulated occupation、licensure 或特定劳动力短缺领域？

这会让留学和移民之间的边界变得更清楚。加拿大仍然欢迎学生来读书，但读书本身不等于移民结果。像招聘面试一样，候选人拿到job offer后，问自己 Do I have the ability to fly? Growth Potential才是决定升职加薪（PR）的要素。

3年窗口期对留学生群体的真实压力

• 本科生有效在学习期间达成3年窗口期内的海外高技能工作经验不容易。

• 对硕士生来说，入学的海外工作经验可能帮助申请人满足EE门槛，却未必足以让 CRS 分数非常有竞争力。仍然需要PGWP累计境内工签提升竞争力。最后真正能把路径拉开的，通常还是加拿大工作经验、职业方向、薪资水平，以及是否能连接到 PNP。

• 博士生学习时间通常更长，3 到 5 年很常见。PNP相继取消博士直通车通道。很多博士在读期间做 TA、RA 或 research，但这些经历在 EE 基本不能成为有效的加拿大工作经验。在EE reform info session中，IRCC 的态度很坚决：全职学习期间的主要身份是 student；毕业以后通过 PGWP 进入劳动力市场，再累积工作经验。

其他移民项目

以上这些思考更多是针对 Express Entry 这条路径本身。但如果一个申请人在新的 EE 框架下优势并不明显，不要立即悲观，同步探索其他机会。

实操中不少客户依靠其他渠道成功实现目标：PNP，AIP，RCIP，FCIP，省级的法语通道，家庭担保都应充分纳入考虑和全面测评机会。

🪶Staying open-minded, embracing change, and building resilience and adaptability may be some of the most important core skills today.

Disclaimer：以上是基于目前公开信息、个人观察，不是法律意见，也不代表 IRCC 最终政策。正式规则仍应以 IRCC 后续发布的官方文件为准。

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