Express Entry 改革落地：2026年11 月 3 日起，加拿大工作经验和 job offer 重新计分

Oct 16

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今天 IRCC 正式公布了 Express Entry 的打分改革，我把早上在 X 上发了一组 thread这里整理成一篇，方便大家对照原文。

1. 2026-11-03 起正式生效新打分结构并暂停抽签

这一轮 CRS 调整 2026-11-03 起实施。"The system will recalculate points in existing profiles when the changes take effect, which could take up to two weeks. During this time we'll pause invitation rounds and will start again when it's complete." 已经在池子里的申请人不用重新建 profile，系统会自动按新规则重算分数。但重算期间最长约两周不会安排抽签。

2. 打分结构：按照今天的发布，加拿大工作经验分数结构是最大变化，其他模块不变

"The Labour Market Integration factor is new in the CRS."

按照加拿大工作经验年限分+高薪经验分，或按照高薪职业的 job offer 按档位给分。两条路径是二选一，取高分的一项，不能叠加。

🟡【高薪经验分有门槛】要在高薪职业里累计满 12 个月才有，这个非常合理～

🟡【Job offer 分只给高薪职业】不在规定清单上的 offer 则无法加分。

没有变的：其余传统项目包括年龄、学历、第一和第二官方语言、配偶因素、省提名、法语加分、加拿大留学、兄弟姐妹，分值貌似照旧。😂

3. 细化：加拿大经验年限分 + 高薪经验杠杆分

第一部分：任何 TEER 0123 职业的起评分。符合高技能条件的加拿大工作经验，满 1 年就有年限分，跟职业是否高薪无关（和老打分原则一致）。

第二部分：高薪经验杠杆分。杠杆分最高 70 分，占整个 Labour Market Integration 上限 150 分的 47%。

🟡 所谓"高薪"并不是看个人的薪酬，而是看职业 NOC 本身的中位工资是不是达到了全加拿大平均中位工资的 1.3 倍以上。再按照 1.3 倍、1.5 倍和 2 倍去加杠杆分数。

🟡 而申请人能否有高薪经验的杠杆加分，还要同时满足两个条件：a - 职业在高薪清单上 + b - 已经在清单职业里累计满 12 个月。

💡首份清单 2026-11-03 生效，会持续更新：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html

4. 细化：高薪 job offer 加分 + 打假

‼️首先：Job offer 和加拿大经验是二选一（注意和第三点里的细化说明是并行关系啊！），系统取分高的一条。

Job offer 分只给 IRCC 规定的高薪清单上职业，按档位给分：2 倍档 100 分，1.5 倍档 70 分，1.3 倍档 50 分。
此外，这个高薪 job offer 看的是将来。"A qualifying job offer must generally be for full-time, continuous work in Canada for at least one year after the candidate becomes a permanent resident." 意味着申请人不需要已经在这个雇主那里工作过，新雇主、新职位都可以，也不再受到 LMIA 的绑定。🥶这个政策让我有点惊吓到。。。门槛竟然这么低😳
😑门槛低就得全力以赴打假：LMIA 这道门槛取消后，审核挪到递交 PR 的阶段。"officers will assess whether a job offer is genuine." 签证官要确认雇主真实经营、offer 符合雇主的合理用人需求、雇主有能力兑现、申请人能胜任并且会真的接受，同时雇主遵守联邦和省的雇佣及招聘法规。
无论如何，这个造假代价在申请人身上。损失分数被拒是小，被判定 misrep 后 5 年内不能入境是大。