IRCC Express Entry 改革信息会总结

This is hot off the press from IRCC: Information Sessions on Potential Changes to the Express Entry System

我总结了8个明确的信号给申请人参考。

1. EE 改革重点是“先动 CRS打分规则，后通过立法更新项目制度”

本次说明会最清晰的政策信号之一，是 CRS 打分系统调整与项目准入规则调整将走不同路径。CRS可通过 Ministerial Instructions（MI）调整，而项目合并及最低门槛等内容则需通过 regulatory changes 推进。

🚨对于申请人的意义：立法程序要走12-18个月，但是CRS的变更则更加灵活，可以提前实施。因此，我们更需要优先关注 CRS 层面的变化，因为其推进速度理论上可能更快。

IRCC 虽未给出具体实施日期，但已明确表示，high-wage occupation 相关变化可能会为配合人才吸引政策而加快推进。由于该部分属于 CRS 调整，具备通过 MI 提前实施的可能性，因此它很可能成为本轮改革中最早落地的核心内容之一。

IRCC 在会上再次强调，未来 high-wage occupation factor 的判断逻辑，并不是看申请人本人的实际收入，而是看其职业在加拿大的全国中位工资是否高于全国整体中位工资。这是一个职业层面的筛选机制，而不是个人工资核算机制。

IRCC 明确承认，job offer 尤其是 LMIA 相关情境存在欺诈风险。因此，部门提出的重要风控思路之一，是缩小 eligible occupation list，将 high-wage job-offer points 限制在更具体、更狭窄的职业范围内，以减少可被操作的场景。

🚨这意味着，未来 job offer 加分不太可能广泛开放，而更可能以“有限职业 + 强核查”的形式推进。

IRCC 并未直接决定取消 Canadian study points，而是明确表示正在评估三种可能：保留、删除，或仅在某些情形下保留。其中特别提到的一种方向，是只在更高学历层级完成加拿大教育时给予加分。

🚨这意味着，如该项分数未来被保留，最可能出现向高学历申请人倾斜。

在 trades 改革方面，IRCC 表示未来可能只保留 Red Seal designated trades 的相关认证加分，同时为处于 apprenticeship 路径中的申请人设置新分值。

🚨更关键的是，IRCC 在问答中已明确表示，可以合理预期：已完成 full licensure / full certification 的申请人，所得加分将高于仍处于 apprenticeship path 的申请人。这说明 trades 加分体系未来会更加分层。

本次说明会反复传递的改革逻辑是：CRS 将更聚焦于强经济结果预测因素。因此，配偶因素、兄弟姐妹在加拿大、French bonus points、Canadian study points 等“附加型因素”正在被重新评估，部分甚至可能退出 CRS。

🚨这意味着未来打分结构会更集中在语言、学历、年龄、工作经验等核心人力资本因素上。

虽然改革方向较大，但 IRCC 在本次说明会上对过渡问题释放了较明确的稳定信号。

🚨已获 ITA 的申请人预计将继续按现行规则递交和审理；已提交申请者的 processing times 也不会因本次改革受到影响。这意味着，当前处于申请流程中的存量个案，短期内受新政冲击的风险相对有限。

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