OINP 实务拆解｜Topic 01：Job Offer Position

Doria Shi

3 days ago

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大家都在等待2026 OINP改革后的第一轮邀请。

对于申请人，在注册 EOI 之前不仅要确认自己已经满足门槛条件，同时在EOI 里申报的每一项分数也要有相应的事实和文件支持。

所以我会基于OINP的法规，政策要求，做一个 OINP 实务拆解系列。每一期只分享一个特定话题，把规则和要求详细拆解，把官网目前没有写清楚的地方单独列出来给大家参考。

第一期的先分享Job Offer Position ，因为它是申请OINP - Occupation priority stream的核心条件。

Q1｜如何定义Job Offer Position？

Job offer position 指支持申请的雇主向 OINP 申请批准、并在工作邀请中列明的具体职位。

雇主需要通过 OINP Employer Portal 提交 Job Offer，填写申请人的姓名和邮箱、职位名称、五位 NOC、TEER 0–3 或 TEER 4–5 类别、时薪、确认职位是否全职且永久，以及实际工作或报到的地点。提交后，申请人会收到 Job Offer ID，并需要在 30 个自然日内用这个 ID 注册 EOI。OINP 则后续会审核该雇主提交的记录和支持文件。

Q2｜“同一雇主、同一岗位、同一工作地点”的要求

🔴 The devil is in the details， OINP官网上对于工作经验门槛要求的描述细节如下：

“Full-time work experience means work experience in the employment position your employer is seeking approval for and which is set out in your job offer (meaning, the same occupation, employer and location, etc.)”

明确了工作经验要求与Job Offer保持一致，即同一个雇主，同一个岗位，同一个工作地点。职位名称、实际职责、时薪及其他雇佣条件，也应当与雇主提交的 job offer 和申请人的实际工作记录互相对应。

Q3｜什么是“同一个雇主”？

OINP Employer Portal 使用 CRA business number 区分雇主，一个 CRA business number 只能注册一个雇主账户。

同一集团下的可能存在不同的法律实体，则对应不同的雇主。申请人需要和雇主确认：提交 Job Offer的具体法律实体，以及工作经验下的工资、T4、雇佣合同和工作证明记录是否保持一致。

🔴 换过公司的申请人，前一家公司的经验，即便是同一个岗位，也不能用来满足入池的工作经验门槛条件。

Q4｜什么叫“同一个岗位”？

OINP 官网使用的是 occupation，申请人应当核对并匹配NOC代码、lead statement （雇佣场景）和 main duties（主要工作职责），与实际工作内容与雇主提交的职位一致。

🔴 同一个 NOC 下可以有不同的岗位（比如幼教和幼教助理），保守来看，职责有实质变化时不能用来满足入池的工作经验门槛条件。

Job offer 提交后，NOC 不能直接修改。如果出现NOC 填错，雇主需要撤回原来的Job Offer再重新提交；申请人也要使用新的 Job Offer ID 重新注册 EOI。

Q5｜什么叫“同一个工作地点”？

Portal 里填写的是申请人实际工作或报到工作的地址。如果岗位需要在多个地点工作，报到地点通常是直属主管所在的地点，或者负责分配工作的行政办公室。

雇主必须在安省有实际经营场所，岗位的工作活动也需要符合 OINP 对安省工作地点的要求。只有虚拟办公室、没有实际经营场所的安排，不符合这一要求。

🔴 同一家公司把你从一个安省地点调到另一个安省工作地点，保守来看，之前的工作经验，即便是同岗同雇主，也不能用来满足入池的工作经验门槛条件。

工作地点填错后同样不能直接在已提交的 job offer 中修改，雇主需要撤回并重新提交。

Q6｜Job Offer Position 还要满足哪些基本条件？

这份工作邀请必须是有薪全职、无固定结束日期的职位：每周至少30小时，12个月内至少1,560个有薪小时。季节性岗位或有固定结束日期的合同岗位不符合要求。

正常带薪年假可计入全职岗位的工时；把额外假期工资加到基本时薪上凑工资门槛是不可以的。

Q7｜待确认的细节。。。

目前公开规则无法完整回答以下情况，我也在和OINP积极的确认，欢迎大家持续关注。

同一家公司把申请人从一个安省地点调到另一个安省地点，调动前的经验能否用于满足工作经验的门槛条件。
在NOC 没有变化，但实际职责发生实质调整，是否仍属于可以满足Job Offer position，当下的要求十分苛刻。

🪶Doria的提醒

以上未确认的情况会直接影响申请人工作经验是否连续、能否累计，以及 EOI 分数是否有依据。在 OINP 给出更明确的说明前，我会按谨慎的方式处理。

申请人必须在注册 EOI 的时候就已经满足全部 stream criteria，不满足则不应该注册。工作经验应该严格计算递交申请之前已经完成的部分。

下一个话题，我会继续拆解 TEER 0–3 和 TEER 4–5 的工作经验门槛细则。

🪶 以上为加拿大移民知识分享，不构成个案法律意见。