OINP 改革进入关键过渡期。结合 2026 年邀请结构，医疗、技工、区域定向与双语能力正在成为更清晰的筛选方向。

BCPNP邀请逻辑总结 + 2026年机会分析

项目已转向以雇主需求为导向的机制，具体体现为项目类别缩减、处理节奏加快，以及对雇主支持与岗位匹配度提出更高要求。