OINP 实务拆解｜Topic 02：工作经验门槛与 EOI 计算
上一期的话题主要聚焦在 OINP 对 Job Offer Position 的定义。在理解这个概念的前提下，我想详细说明工作经验相关的注意事项。
OINP Ontario Workforce Priority Stream 中的工作经验分要分成两个独立的维度去审核判断：
第一个决定申请人是否满足项目的申请门槛。
第二个决定这段经验在 EOI 里可以获得的分数。
1. 两个路径：TEER 0–3 和 TEER 4–5
TEER 0–3 申请人可通过多种不同方式满足工作经验要求：1）在 Job Offer Position 连续工作六个月；2）符合 Recent Ontario Graduate 定义后连续工作三个月；3）在五年内累计两年同一 NOC 或法规允许的相关岗位工作经验；或者通过持有该岗位依法要求的有效执照或授权进行工作经验的豁免。
TEER 4–5 则只有一种方式满足经验要求：申请人在递交前两年内，已经在 Job Offer Position 累计完成九个月有薪全职工作。Recent Ontario Graduate、兼职换算和执照豁免无法取代这个要求。
EOI 的工作经验使用两个打分表。申请人目前在 Job Offer Position 工作满 6 个月以上使用一个计分表；在 Job Offer Position 经验少于六个月，才会启用另一张计分表。
再回顾一下上一期的分享核心：Job Offer Position - same employer，same occupation，same location。
2. 细则：TEER 0–3 ｜ 十二个月内六个月经验
门槛：申请人需要在递交前十二个月内，在 Job Offer Position 连续完成至少六个月的有薪全职工作。这段经验必须在安省合法居住并工作期间取得。全职同时要求每周至少 30 个有薪小时，并在十二个月期间达到至少 780 个有薪小时。
核心：工作经验必须在 Job Offer Position 下合法获得，全职，连续 6 个月，缺一不可。排除兼职经验。
EOI：只计算申请人已在 Job Offer Position 下全职累积的工作经验。
超过 24 个月 = 18 分；
13–24 个月 = 15 分；
6–12 个月 = 12 分；
少于 6 个月，或目前未在该岗位工作 = 0 分。
核心：Job Offer Position，认可全职工作累积的时长，不认可兼职经验。
3. 细则：TEER 0–3 ｜ Recent Ontario Graduate 十二个月内三个月经验
针对 Recent Ontario Graduate 申请人针对 Recent Ontario Graduate 申请人
门槛：申请人递交前十二个月内，在 Job Offer Position 连续完成至少三个月有薪全职工作。这段经验同样要在安省合法居住并工作期间取得，每周至少 30 个有薪小时，并达到至少 390 个有薪小时。
核心：工作经验必须在 Job Offer Position 下合法获得，全职，连续 3 个月，缺一不可。排除兼职经验。
EOI：三个月经验虽然可以满足项目门槛条件，但 Job Offer Position 的 EOI 计分从六个月开始，所以无法获得分数。但是可启用另一张计分表，用于认可申请人在安省内累积的其他工作经验。
超过 24 个月 = 12 分；
13–24 个月 = 9 分；
6–12 个月 = 6 分；
少于 6 个月全职或等值兼职经验，或目前未在安省工作 = 0 分。
核心：在 Job Offer Position 下认可全职/兼职累积的工作经验。
小测试时间 （能清楚回答才是明白人！） Q1 - 申请人在安省上学期间内，凭借 Co-op 工签连续完成了 3 个月的全职实习工作。毕业后顺利收到 return offer，Job Offer 是同一个岗位，同一个雇主，同一个工作地点。 Q2 - 申请人在安省上学期间内，凭借 Co-op 工签连续完成了 6 个月的兼职实习工作（每周 15 小时）。毕业后顺利收到 return offer，Job Offer 是同一个岗位，同一个雇主，同一个工作地点。自提交毕业工签起，已连续全职工作满 3 个月的时间。 针对以上两个场景，请大家思考： 1. 申请人满足 OINP WPS TEER 0–3 的工作经验门槛资质吗？ 2. 申请人可以 Claim 工作经验的 EOI 分数吗？ 3. 若可以的话，可以 Claim 计分呢？
4. 细则：TEER 0–3｜五年内两年经验
门槛：申请人可以使用递交前五年内累计至少两年的有薪全职经验，或者法规认可的等值兼职经验。全职需要每周至少 30 个有薪小时，并在两年内达到至少 3,120 个有薪小时。
核心：认可加拿大境内境外的全职或兼职累积的工作经验。此段工作经验必须与 Job Offer 的岗位一致或相关。
EOI：五年内两年的经验可以满足项目条件，EOI 分数则取决于申请人的工作经验是否在安省获得。
核心：安省内的工作经验累积
这个打分明显是倾斜已经在安省内工作的申请人。试想一下申请人即便通过在加拿大其他省份或海外累积了 2 年全职的 TEER 0–3 工作经验，也可以获得了安省雇主的 Job Offer 满足申请门槛。但是因为在 Job Offer Position 下工作不满 6 个月，在安省内缺乏工作痕迹，则在这一打分项中无法获得任何分数。
5. 细则：TEER 4–5｜两年内九个月经验
门槛：申请人需要在递交前两年内，在 Job Offer Position 累计完成至少九个月有薪全职工作。这段经验必须在安省合法居住并工作期间取得，每周至少 30 个有薪小时，并达到至少 1,170 个有薪小时。
核心：工作经验必须在 Job Offer Position 下合法获得，全职累积 9 个月，缺一不可。排除兼职经验。
EOI：如果申请人在注册 EOI 时仍然在这个 Job Offer Position 全职工作，九个月经验会落入 6 至 12 个月的区间，取得 12 分。之后随着工作时间越久，分数预告。
6. Job Offer Position 工作不足六个月，EOI 怎样计算其他安省经验？
申请人在 Job Offer Position 工作经验少于六个月时，系统会改用 Ontario work experience 的另一张计分表。这张表允许使用申请人在安省取得的其他全职或等值兼职经验，职业、雇主和工作地点可以与当前 Job Offer 不同。注意两张工作经验表是不能重复算分的。
所以，申请人只有在正确理解项目门槛和 EOI 打分的细则后，才能在 EOI 入池阶段准确填写细节，并抓住正确的分数。
7. Vacation、sick leave、extended leave 和 maternity leave 怎样处理？
Ontario 官网说明，正常的 paid vacation、regular sick leave，以及集体协议、雇佣法规或公司政策规定的标准短期带薪休假，一般不会被视为全职工作的中断。
Extended leave 则会构成中断，休假期间不能计入 qualifying work experience。Maternity or parental leave 属于较长时间的 extended leave，休假期间很可能不计算工作经验；使用连续三个月或六个月要求的申请人，还要从实际离岗和复工日期重新核对连续期间。
此外，工作小时数和周数要同时满足。和 Express Entry 的原理一样，加班提前达到 390、780、1,170 或 3,120 小时，不会帮助申请人提前满足入池条件。
8. 兼职工作怎样换算？
要注意，法规的兼职换算只适用于 TEER 0–3 的五年内累计两年要求。
申请人同时从事多份工作，每周合计不少于 30 个有薪小时，需要在两年内累计至少 3,120 个小时。
申请人只有一份兼职工作，每周不少于 15 个有薪小时但不足 30 小时，需要在四年内累计至少 3,120 个小时，而且这四年必须落在递交前五年的窗口内。
Doria 的提醒
工作经验一定先逐字逐句按资质要求核对。
确认满足入池条件，再按照打分要求单独计算 EOI。
Recent Ontario Graduate 申请人 3 个月的要求或 5 年内累计 2 年要求的申请人，尤其容易把已经满足的申请门槛直接当成 EOI 分数。事实上是两个独立的流程。
工作经验只能计算已经完成的部分，不要冒险提前提前注册。
希望此次分享对大家有帮助。下一期会继续拆解 Recent Ontario Graduate：哪些学历符合定义、三年窗口怎样计算，以及这个身份怎样影响工作经验、语言和 Job Offer 工资要求。
🪶 以上为加拿大移民知识分享，不构成个案法律意见。
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