OINP 实务拆解｜Topic 05：雇主资质细则

Sep 21

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在 OINP Workforce Priority Stream 中，申请人符合条件还不够，提供 Job Offer 的雇主也要独立通过审批。雇主的经营年限、营业地点、收入、员工人数均会被核对。

Job offer position 指支持申请的雇主向 OINP 申请批准、并在工作邀请中列明的具体职位。雇主需要通过 OINP Employer Portal 提交 Job Offer，填写申请人的基本信息和职位信息。提交后，申请人会收到 Job Offer ID，并需要在 30 个自然日内用这个 ID 注册 EOI。OINP 则后续会审核该雇主提交的记录和支持文件。

Q1｜雇主至少需要经营多久？

雇主的企业在提交职位审批申请前，必须已在安省实际经营至少三年。OINP的要求是“have been in ACTIVE business for at least three years prior to applying”，仅注册公司、没有实际开展业务的情况则不应不满足。

如果公司近期发生收购或重组，需要确认发出 Job Offer 的仍是原来的法律实体。如果只是股东或公司名称改变，法律实体没有改变，原公司的经营记录仍可用于证明经营年限。但如果由新成立的公司接收业务和员工，不能直接把旧公司的经营年限算到新公司名下，建议提前和OINP进行个案的确认。

Q2｜雇主必须在安省有实体营业地点吗？

雇主必须在安省有实际营业场所，申请人的工作或汇报地点也须与该营业场所有实际联系。全远程办公（fully remote）和混合办公（hybrid）分情况讨论。

根据2024年OINP沟通资料，当时的政策不接受完全远程的岗位，但接受混合办公。因此，所以申请人仅凭“人在安省居家办公、雇主也在安省”是很有可能不合规。对于混合办公的情况，应在雇主信中写清实际到岗地点、居家办公安排及具体汇报关系。

Job Offer、雇主申报信息和实际工作安排应保持一致。

Q3｜公司营业收入要求是多少？

这里的收入是企业的年度总营业收入（gross annual revenue）。雇主在提交申请时需授权OINP通过第三方i.e.CRA核实信息真实性。

GTA 地区：最近一个完整财政年度的总收入至少 100万加元；GTA 包括 Toronto 市及 Durham、Halton、Peel、York
Ottawa、Waterloo、Hamilton、Simcoe、Middlesex、Niagara、Essex、Wellington、Greater Sudbury、Frontenac、Brant、Peterborough、Hastings、Thunder Bay：最近一个完整财政年度至少 50万加元；
安省其他地区：最近两个完整财政年度，每年总收入至少 25万加元。

Q4｜加拿大公民或永久居民员工的要求？

雇主需要在申请人的实际工作地点，或申请人向其汇报的营业地点，达到以下员工人数要求：

GTA 地区：至少 5名全职加拿大公民或永久居民员工；
GTA 以外：至少 3名。

要注意这里不是看整家公司一共有多少人，而是看有多少符合条件的员工在这个地点工作，或向这个地点汇报。这些员工每周须工作至少30小时，并在雇主递交申请时符合要求。如果既不在该地点工作，也不向该地点汇报，不能合并计算人数。

Q5｜什么样的 Job Offer 才符合要求？

Job Offer 必须是有薪、全职、长期职位：每周至少30个有薪小时，每年至少1,560小时，没有结束日期。季节性、固定期限合同或以独立承包商方式提供的工作不符合。

职位必须是真实合理的。在案件审理中，公司的经营范畴，业务内容，岗位人数与岗位设置，人员适配度等都可以从材料中得到验证。

Q6｜工资需要达到什么标准？

一般情况下，Job Offer 的基本工资至少要达到所对应 NOC 和工作地区的 Job Bank 中位数（median wage）的数值。

TEER 0–3 通道下对 Recent Ontario Graduate 接纳合理薪酬范围，但这项例外不适用于 TEER 4–5通道。此外，有工会的职位，工资要求按集体协议确定。

基本工资不得用奖金、佣金、计件报酬、另付的 vacation pay 或非现金福利补足。

Q7｜雇主需要向 OINP 提供哪些核心资料？

雇主需要正确填写并提交公司的法律名称、CRA Business Number、营业地址、经营历史、收入、员工人数，以及职位的 NOC、职责、工资、工时和工作地点。签署的Job Offer、授权书，以及适用时的在职信、招聘记录、LMIA、集体协议。财务、报税和员工证明等文件在提交时不是必要文件，但建议提前备好以应对可能的部件要求。